365备用(365备用)的专家们对包括认证在内的所有就业和劳动诉讼进行了研究, liability and damages in class-action race and 性别 discrimination matters; liability and damages in single plaintiff cases especially involving high-worth individuals; wage and hour disputes; and wrongful termination cases. 我们的团队还致力于突出的劳动仲裁事项，包括在几个总统紧急委员会之前，以解决一级铁路行业的工资纠纷. 除了处理诉讼事宜外, 我们的专家已经帮助客户制定了平权行动计划, 对雇员、少数族裔和女性拥有的企业都适用, 并制定有效的削减计划.

 专家们为包括财富100强公司以及州和市政府在内的各种客户提供领导和先例.

 就业和劳动事务通常是高度数据密集的. 我们的专家和工作人员在处理大型复杂数据库方面有着丰富的经验, 从复杂和不同的纸质和基于计算机的源开发数据库, 以及从PeopleSoft等流行的人力资源系统中提取数据.

具体的专业领域包括但不限于:

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•根据规则23进行集体诉讼证明.

• 有关种族责任的统计分析, 性别, 种族, 年龄和其他形式的歧视.

•与晋升歧视相关的损害分析, 支付, 招聘, 或者在集体诉讼和个人诉讼中被解雇以及不当解雇.

•工资和小时 根据FLSA、PAGA和各州具体劳动法进行的案例分析.

•在NLRB前进行竞争性薪酬和福利的仲裁分析, 钢, 或者其他仲裁员、调解人.

•有效减量(RIF)政策分析.

•多元化、公平和包容(DEI)倡议.